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岩土公司纪委开展“三级联动”年度廉洁谈话

创建时间:2021-09-03

    今年以来,岩土公司纪委坚持把各类谈话作为抓早抓小的重要举措。近期,结合日常监督情况,为突出问题导向和谈话的针对性,公司纪委在做好任前廉洁谈话、日常提醒谈话、专项监督谈话的基础上,积极构建公司领导层、公司中层和关键岗位层的三级联动年度谈话机制。

    本次廉洁谈话拓宽谈话范围,丰富谈话内容,提高了谈话实效,规范了谈话过程一是规范谈话要求,公司纪委牵头,研究制订了《关于开展2021年度廉洁谈话工作的通知》,印发谈话手册,对谈话的范围、对象、方式、内容、程序和要求作了明确规定。二是规范谈话层级公司党委书记与领导班子、党支部书记开展年度廉洁谈话,纪委书记与领导层之间开展同级监督谈话,总经理和经理层、副总、高管开展年度廉洁谈话,中层正职与中层副职之间开展年度廉洁谈话,中层干部与关键岗位人员开展年度廉洁谈话,层层落实廉洁谈话责任主体,扎实推进年度廉洁谈话。三是规范谈话重点。分层制定谈话记录表,有针对性地制定谈话内容,从“牢记初心使命,做到政治坚定”到“坚持严以修身,做到廉洁用权”,从“敬畏法律,树立规矩意识”到“锐意进取,努力担当作为”。给各级谈话对象打好“预防针”、念好“紧箍咒”。进一步促进了监督对象筑牢拒腐防变的思想道德防线,达到了防患于未然和保护党员干部的良好效果。四是规范谈话形式。采取“三问三谈”的谈话形式:一是问大局谈如何服务大局。谈话重点围绕推动公司跨越发展这个大局,要求谈话对象严守党的政治纪律,与集团公司党委保持高度一致,把自身的工作融入到服务大局中来。二是问职责谈如何提升工作效能。问领导干部履行“一岗双责”情况,问落实中央八项规定精神情况、谈如何正确运用手中权力,如何在工作中自觉接受群众的监督,如何应对腐败和违规违纪的行为。三问廉洁谈如何提高廉洁自律意识,做清正廉洁表率。结合谈话对象单位及其岗位权限和特点,找出谈话对象的风险点、红线和底线在哪里并及时预警,做好廉风险防控。

    各级谈话对象在参加谈话后表示:通过此次廉洁谈话,提高了自己对加强党风廉政建设的认识,强化了明纪律守规矩的意识,今后将时刻紧绷廉洁自律思想之弦,以谦虚严谨的态度、良好务实的作风、实实在在的成绩,助推公司高质量发展。

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